ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle
, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle
, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle
, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden
, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen
Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich
, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle
ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen
. Aron-Schön (Telefon: 0355 357-11810) sowie Frau Klapdor (Telefon: 0234 304-53100), Dezernat V.3 „Sozialmedizinischer Dienst“, zur Verfügung. Hinweis zum Datenschutz: Mit Ihrer Bewerbung erklären
, wenn du gelernte/r Pflegefachmann/-frau (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) bist. Ruf uns einfach an unter der 030 – 40 502 95 15, schreib uns eine E-Mail
Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich (es wird so gut es geht auf individuelle Bedürfnisse eingegangen) Interesse? Sprechen Sie uns gerne an: Frau Karin Meyer, Tel. 040-34 107 7121, Mail: km
: www.elisabethgruppe.de/attraktiverArbeitgeber Für fachliche Auskünfte steht Ihnen gerne unsere Pflegedienstleitung, Frau Cathrin Bootz, unter der Telefon-Nr.: 02323 – 499 – 5781 zur Verfügung. Wir freuen
der Hygienekommissionssitzung Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits-und Krankenpfleger/in / Krankenschwester (m/w/d) oder Pflegefachmann/-frau mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung Fachweiterbildung
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in oder Pflegefachmann/-frau mit Vertiefung in der Kinderkrankenpflege (m/w/d) Ihre Aufgaben Selbstständige Durchführung fachspezifischer Tätigkeiten Versorgung
Krietsch. stellv. Pflegedienstleiter 030 406 072 917 und Frau Kathrin Zarmer, Pflegedienstleitung , telefonisch unter 030 406 072 170 für Rückfragen zur Tätigkeit zur Verfügung.
oder auf der Jobseite des TWW. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhältst Du umgehend eine Eingangsbestätigung, ggf. folgt schnellstmöglich eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen. Gern steht Dir auch Frau Marion
und starte bei UNAS Medical Solutions GmbH in eine bessere Zukunft. Wir suchen eine/n Pflegefachmann/-frau (Gesundheits- und Krankenpflege) (m/w/d) für spannende Work and Travel-Einsätze im Bereich
bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing Darüber hinaus: ein persönliches Diensthandy Für Rückfragen steht Ihnen Frau Mariam Baydoun, Pflegedienstleitung, unter der Rufnummer (030) 46776815
Kennenlernen. Gern stehen Dir auch Herr Randolph Krietsch, Pflegedienstleiter ( 030 406 072 917 ) und Frau Kathrin Zarmer, Pflegedienstleitung , telefonisch unter 030 406 072 170 für Rückfragen zur Tätigkeit
Kennenlernen. Gern steht Dir auch Frau Marion Mäusemann als Pflegedienstleitung , telefonisch unter 030 30117546 für Rückfragen zur Tätigkeit zur Verfügung.
kennenlernen? Melde Dich gern bei unserem Stellvertretenden Personalleiter, Herr Leroy Stiller , unter der 030 8109 1115 oder bei der Referentin für Altenpflege, Frau Sabine von Paczensky und Tenczin
kennenlernen? Melde Dich gern bei unserem Stellvertretenden Personalleiter, Herr Leroy Stiller , unter der 030 8109 1115 oder bei der Referentin für Altenpflege, Frau Sabine von Paczensky und Tenczin
Fragen? Oder m ö chtest du uns einfach mal kennenlernen? Melde Dich gern bei unserer Stellvertretenden Pflegedirektorin, Frau Nancy Mann , unter der 030 8109 1403 oder bei der Leitung des Flexpools, Frau
, ggf. folgt schnellstmöglich eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen. Gern steht Dir auch Frau Marion Mäusemann als Pflegedienstleitung , telefonisch unter 030 30117546 für Rückfragen zur Tätigkeit
, ggf. folgt schnellstmöglich eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen. Gern stehen Dir auch Herr Randolph Krietsch,Pflegedienstleiter (030 406 072 917) und Frau Kathrin Zarmer, Pflegedienstleitung
machen wir Sie mit weiteren Details der Position vertraut und freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenz 2513. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Josipa Tolic. Telefon: +49-211-220589-49, Mobil: 0178-5858877
, Gerontopsychiatrie und –psychotherapie sowie Abhängigkeitserkrankungen an. Als besondere zusätzliche Schwerpunkte gelten die Behandlung von psychischen Erkrankungen bei Frauen in Schwangerschaft und Stillzeit, sowie
, Gerontopsychiatrie und –psychotherapie sowie Abhängigkeitserkrankungen an. Als besondere zusätzliche Schwerpunkte gelten die Behandlung von psychischen Erkrankungen bei Frauen in Schwangerschaft und Stillzeit, sowie
, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.berlin-brandenburg@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Kopp gern unter der Telefonnummer +49 30
, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.berlin-brandenburg@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Kopp gern unter der Telefonnummer +49 30
IHR PROFIL: Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann/-frau (m/w/d) Eine leitungsbezogene Weiterbildung von mind. 460 Stunden
) oder Pflegefachmann/-frau (m/w/d)Empathie, Engagement und Freude an der Arbeit mit älteren MenschenTeamfähigkeit, Zuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinBereitschaft zur Schicht- und WochenendarbeitMöglichst
der Freistellungszeiten IHR PROFIL: Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann/-frau (m/w/d) sowie die Zusatzqualifizierung bzw. Fortbildung
– Sie sind herzlich willkommen! Sie sind zuverlässig und übernehmen gerne Verantwortung für Ihre Patienten. Sie brauchen mehr Informationen? Gar kein Problem, rufen Sie uns einfach an. Frau Dragana Knezevic (0231
– Sie sind herzlich willkommen! Sie sind zuverlässig und übernehmen gerne Verantwortung für Ihre Patienten. Sie brauchen mehr Informationen? Gar kein Problem, rufen Sie uns einfach an. Frau Dragana Knezevic (0231
Sie uns an: 030 2580088-27. Frau Angela Wolf gibt Ihnen gerne vorab schon Auskunft zur Stelle. Gestalten Sie mit uns Ihren Berufsalltag als Altenpfleger/in (m/w/d) neu und schauen Sie auf unseren Social Media
. Sie haben idealerweise einen Führerschein. Ihr Weg zu uns: WhatsApp an 0176 12569023 Oder senden Sie eine E-Mail an bewerbung-medical.berlin@tempton.de Rufen Sie uns an: 030 2580088-27. Frau Angela Wolf gibt Ihnen gerne
Sie uns an: 030 2580088-27. Frau Angela Wolf gibt Ihnen gerne vorab schon Auskunft zur Stelle. Gestalten Sie mit uns Ihren Berufsalltag als Altenpfleger/in (m/w/d) neu und schauen Sie auf unseren Social Media