Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Weitere Hinweise Für Auskünfte steht Ihnen Annette Henszel (Telefon: 0511 762-5758, E-Mail: institut@staedtebau.uni-hannover.de) gerne zur Verfügung.
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Das ZI strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Das ZI strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Warum das IFW dein perfektes Match ist?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte im PDF -Format bis zum 04.11.2026 an sekretariat-kppkiju@uni-osnabrueck.de senden. Weitere Auskünfte erteilt Frau Prof. Dr. Kati Roesmann ( kati.roesmann@uni-osnabrueck.de ).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte im PDF-Format bis zum 04.11.2026 an sekretariat-kppkiju@uni-osnabrueck.de senden. Weitere Auskünfte erteilt Frau Prof. Dr. Kati Roesmann ( kati.roesmann@uni-osnabrueck.de).
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Warum das IFW dein perfektes Match ist?
Das ZI strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
Das ZI strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) im Projekt "Gesellschaftliche Räume der Migration" (GeRäuMig) Einrichtung: Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften Wertigkeit: E 13 TV-L Arbeitsbeginn: 01.01.2027 Bewerbungsschluss: 21.10.2026 Arbeitsumfang: 75% Befristung: befristet bis 31.12.2027 Die Stelle ist dem Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS) zugeordnet. Das vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) geförderte Forschungsprojekt „Gesellschaftliche Räume der Migration“ (GeRäuMig) konzentriert sich auf räumliche Aspekte der Beziehung zwischen Migration und (städtischen) Konflikten und untersucht, wie Wahrnehmungen, gelebte Erfahrungen und der öffentliche Diskurs rund um Migration das sozialräumliche Umfeld prägen und Inklusion und Exklusion vorantreiben.
Wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) im Projekt "Gesellschaftliche Räume der Migration" (GeRäuMig) Einrichtung: Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften Wertigkeit: E 13 TV-L Arbeitsbeginn: 01.01.2027 Bewerbungsschluss: 21.10.2026 Arbeitsumfang: 75% Befristung: befristet bis 31.12.2027 Die Stelle ist dem Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS) zugeordnet. Das vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) geförderte Forschungsprojekt „Gesellschaftliche Räume der Migration“ (GeRäuMig) konzentriert sich auf räumliche Aspekte der Beziehung zwischen Migration und (städtischen) Konflikten und untersucht, wie Wahrnehmungen, gelebte Erfahrungen und der öffentliche Diskurs rund um Migration das sozialräumliche Umfeld prägen und Inklusion und Exklusion vorantreiben.
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
Das ZI strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
Das ZI strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
Bei Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich gern an Frau Prof.in Nikola Kompa ( nkompa@uos.de ) oder Frau Prof.in Susanne Boshammer ( sboshammer@uos.de ).
Bei Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich gern an Frau Prof.in Nikola Kompa ( nkompa@uos.de) oder Frau Prof.in Susanne Boshammer ( sboshammer@uos.de).
(w) Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Healthbridge GmbH Frau Christiane Boissieres Festnetz: 0611-69 669 522 E-Mail: cb@healthbridge.de Ahornweg 10 65193 Wiesbaden
Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg muss gemäß §§ 23, 23a IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.
CI-Versorgung), Phoniatrie und Pädaudiologie Übernahme von Verantwortung für das assistenzärztliche Team Teilnahme an wissenschaftlichen Projekten Qualifikationen: Facharzt (m/w/d) für Phoniatrie und Pädaudiologie Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Motivation und Interesse an wissenschaftlicher Tätigkeit Belastbarkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an sozialen Kompetenzen Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ihre Ansprechpartner: Frau Prof. Dr. Christiane Völter E-Mail schreiben Anrufen
Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordern deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Mit internen Bewerbungen ist zu rechnen.
Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordern deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Mit internen Bewerbungen ist zu rechnen.
Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück) Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Medizin sowie eine abgeschlossene Facharztausbildung im Gebiet Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie, alternativ mehrjährige Erfahrung als Weiterbildungsassistent*in Onkologie Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung klinischer Studien Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Gute EDV-Kenntnisse Hohe Einsatzbereitschaft, Organisationstalent und Kooperationsfähigkeit mit anderen Berufsgruppen Selbstständige und zielgerichtete sowie sorgfältige Arbeitsweise Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu adressieren und Lösungen zu erarbeiten Offenheit für die Arbeit in einem internationalem Arbeitsumfeld Ihre Ansprechpartner: Frau Prof. Dr. Anke Reinacher-Schick E-Mail schreiben Anrufen
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Was bieten wir?
CI-Versorgung), Phoniatrie und Pädaudiologie Übernahme von Verantwortung für das assistenzärztliche Team Teilnahme an wissenschaftlichen Projekten Qualifikationen: Facharzt (m/w/d) für Phoniatrie und Pädaudiologie Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Motivation und Interesse an wissenschaftlicher Tätigkeit Belastbarkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an sozialen Kompetenzen Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ihre Ansprechpartner: Frau Prof. Dr. Christiane Völter Leitung des Hörkompetenzzentrums und der Abteilung Phoniatrie und Pädaudiologie E-Mail schreiben Anrufen
Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück) Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Medizin sowie eine abgeschlossene Facharztausbildung im Gebiet Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie, alternativ mehrjährige Erfahrung als Weiterbildungsassistent*in Onkologie Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung klinischer Studien Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Gute EDV-Kenntnisse Hohe Einsatzbereitschaft, Organisationstalent und Kooperationsfähigkeit mit anderen Berufsgruppen Selbstständige und zielgerichtete sowie sorgfältige Arbeitsweise Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu adressieren und Lösungen zu erarbeiten Offenheit für die Arbeit in einem internationalem Arbeitsumfeld Ihre Ansprechpartner: Frau Prof. Dr. Anke Reinacher-Schick Direktorin der Medizinischen Klinik V - Hämatologie und Onkologie mit Palliativmedizin E-Mail schreiben Anrufen
Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück) Aufgaben: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer hämatologischen und onkologischen Versorgungsschwerpunkte Beteiligung an der Versorgung von Patientinnen und Patienten mit Sarkomen sowie Weiterentwicklung dieses klinischen Schwerpunktes, idealerweise auf Grundlage entsprechender Vorerfahrung Mitarbeit in der Ambulanten Spezialfachärztlichen Versorgung (ASV) für gastrointestinale Tumoren Eigenverantwortliche Führung und Supervision eines klinischen Verantwortungsbereiches Förderung der interdisziplinären und standortübergreifenden Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachdisziplinen und Kooperationspartnern Mitwirkung an der Weiterentwicklung klinischer Standards, SOPs und qualitätssichernder Maßnahmen Fachliche Anleitung und Weiterbildung der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte Beteiligung an klinischen und translationalen Forschungsprojekten sowie an der akademischen Lehre Qualifikationen: Facharztanerkennung für Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie Fundierte klinische Erfahrung in der Diagnostik und Behandlung hämatologischer und onkologischer Erkrankungen Zusatzbezeichnung Palliativmedizin oder die Bereitschaft, diese zu erwerben Interesse an wissenschaftlicher Arbeit, klinischen Studien und universitärer Lehre Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit Verantwortungsbewusstsein, Organisationsstärke und ein wertschätzender Führungsstil Ihre Ansprechpartner: Frau Christina Vogeler E-Mail schreiben Anrufen
Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen.
Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen.
Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Healthbridge GmbH Frau Claudia Fisch Festnetz: 040-34 107 7123 E-Mail: cf@healthbridge.de Eichtalstraße 32 22041 Hamburg
Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Healthbridge GmbH Frau Claudia Fisch Festnetz: 040-34 107 7123 E-Mail: cf@healthbridge.de Eichtalstraße 32 22041 Hamburg
Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Healthbridge GmbH Frau Claudia Fisch Festnetz: 040-34 107 7123 E-Mail: cf@healthbridge.de Eichtalstraße 32 22041 Hamburg
Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Healthbridge GmbH Frau Claudia Fisch Festnetz: 040-34 107 712 E-Mail: cf@healthbridge.de Eichtalstraße 32 22041 Hamburg
Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück) Aufgaben: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer hämatologischen und onkologischen Versorgungsschwerpunkte Beteiligung an der Versorgung von Patientinnen und Patienten mit Sarkomen sowie Weiterentwicklung dieses klinischen Schwerpunktes, idealerweise auf Grundlage entsprechender Vorerfahrung Mitarbeit in der Ambulanten Spezialfachärztlichen Versorgung (ASV) für gastrointestinale Tumoren Eigenverantwortliche Führung und Supervision eines klinischen Verantwortungsbereiches Förderung der interdisziplinären und standortübergreifenden Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachdisziplinen und Kooperationspartnern Mitwirkung an der Weiterentwicklung klinischer Standards, SOPs und qualitätssichernder Maßnahmen Fachliche Anleitung und Weiterbildung der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte Beteiligung an klinischen und translationalen Forschungsprojekten sowie an der akademischen Lehre Qualifikationen: Facharztanerkennung für Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie Fundierte klinische Erfahrung in der Diagnostik und Behandlung hämatologischer und onkologischer Erkrankungen Zusatzbezeichnung Palliativmedizin oder die Bereitschaft, diese zu erwerben Interesse an wissenschaftlicher Arbeit, klinischen Studien und universitärer Lehre Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit Verantwortungsbewusstsein, Organisationsstärke und ein wertschätzender Führungsstil Ihre Ansprechpartner: Frau Christina Vogeler Referentin der Klinikdirektion / Klinik für Hämatologie und Onkologie mit Palliativmedizin E-Mail schreiben Anrufen
Innere Medizin mit Zusatzweiterbildung Infektiologie nach aktueller Weiterbildungsordnung Mehrjährige klinische Erfahrung in der Diagnostik und Therapie komplexer Infektionskrankheiten, einschließlich Konsiliartätigkeit für andere Fachabteilungen Wissenschaftliches Interesse mit Bereitschaft zur Mitarbeit an Studien und Leitlinien wird ausdrücklich begrüßt Fundierte Expertise in antiinfektiver Therapie und Antibiotic Stewardship sowie vertiefte Kenntnisse in Krankenhaushygiene, Infektionsprävention und Ausbruchsmanagement Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke im interdisziplinären Austausch mit Kollegen, Pflege und weiteren Berufsgruppen Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, verbunden mit hoher Einsatzbereitschaft für die Weiterentwicklung der infektiologischen Versorgung und Qualität im Haus Unsere Besonderheiten Wir ermöglichen eine familienfreundliche, geregelte und flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option von anteiligem Home Office Wir bieten Ihnen die Möglichkeit der Weiterbildung „Medizinhygiene“ nach der WBO Durch unsere hauseigene Akademie bieten wir ein breites Spektrum an Fortbildungen und Schulungen Sie erhalten eine nachhaltige Förderung und Unterstützung Ihrer Arbeit als Teil des Risikomanagements der Medizinischen Direktion Sonderzahlungen (Jahres-Sonderzahlung und eine leistungsorientierte Sonderzahlung) ZVK-Zusatzversorgungskasse und Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge sowie zu vermögenswirksamen Leistungen Planbare flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, auch in Teilzeit Viele Inhouse-Gesundheitskurse sowie Beteiligung an verschiedenen Gesundheits-Beratungsangeboten Fahrtkostenzuschuss bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Hansefit und Jobrad Heiligabend und Silvester zählt bei uns wie ein Feiertag Vergünstigungen durch "Corporate Benefits" Ihre Tätigkeitsschwerpunkte Sie beraten Kollegen verschiedener Fachdisziplinen konsiliarisch bei schwierigen infektiologischen Fragestellungen und stimmen Therapieentscheidungen interdisziplinär ab, insbesondere bei schwer immunsupprimierten Patienten Sie sind beteiligt an der Infektionsprävention und am Ausbruchsmanagement, Bewertung von Resistenzstatistiken und Entwicklung von Strategien zur rationalen Antiinfektivatherapie als Teil des ABS-Team Sie steuern die indikationsgerechte Nutzung mikrobiologischer, virologischer und bildgebender Diagnostik, interpretieren Labor- und Befunddaten und erstellen individuelle, leitliniengerechte Therapiepläne Sie betreuen Studienpatienten im Rahmen von infektiologischen Studien und wissenschaftlichen Projekten Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier ! Ihr Ansprechpartner Frau Susanne Mertins, Leitende Oberärztin Sektion Infektiologie und Krankenhaushygiene Tel.: 07721 93 4020 Wir freuen uns auf Sie!
Innere Medizin mit Zusatzweiterbildung Infektiologie nach aktueller Weiterbildungsordnung Mehrjährige klinische Erfahrung in der Diagnostik und Therapie komplexer Infektionskrankheiten, einschließlich Konsiliartätigkeit für andere Fachabteilungen Wissenschaftliches Interesse mit Bereitschaft zur Mitarbeit an Studien und Leitlinien wird ausdrücklich begrüßt Fundierte Expertise in antiinfektiver Therapie und Antibiotic Stewardship sowie vertiefte Kenntnisse in Krankenhaushygiene, Infektionsprävention und Ausbruchsmanagement Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke im interdisziplinären Austausch mit Kollegen, Pflege und weiteren Berufsgruppen Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, verbunden mit hoher Einsatzbereitschaft für die Weiterentwicklung der infektiologischen Versorgung und Qualität im Haus Unsere Besonderheiten Wir ermöglichen eine familienfreundliche, geregelte und flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option von anteiligem Home Office Wir bieten Ihnen die Möglichkeit der Weiterbildung „Medizinhygiene“ nach der WBO Durch unsere hauseigene Akademie bieten wir ein breites Spektrum an Fortbildungen und Schulungen Sie erhalten eine nachhaltige Förderung und Unterstützung Ihrer Arbeit als Teil des Risikomanagements der Medizinischen Direktion Sonderzahlungen (Jahres-Sonderzahlung und eine leistungsorientierte Sonderzahlung) ZVK-Zusatzversorgungskasse und Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge sowie zu vermögenswirksamen Leistungen Planbare flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, auch in Teilzeit Viele Inhouse-Gesundheitskurse sowie Beteiligung an verschiedenen Gesundheits-Beratungsangeboten Fahrtkostenzuschuss bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Hansefit und Jobrad Heiligabend und Silvester zählt bei uns wie ein Feiertag Vergünstigungen durch "Corporate Benefits" Ihre Tätigkeitsschwerpunkte Sie beraten Kollegen verschiedener Fachdisziplinen konsiliarisch bei schwierigen infektiologischen Fragestellungen und stimmen Therapieentscheidungen interdisziplinär ab, insbesondere bei schwer immunsupprimierten Patienten Sie sind beteiligt an der Infektionsprävention und am Ausbruchsmanagement, Bewertung von Resistenzstatistiken und Entwicklung von Strategien zur rationalen Antiinfektivatherapie als Teil des ABS-Team Sie steuern die indikationsgerechte Nutzung mikrobiologischer, virologischer und bildgebender Diagnostik, interpretieren Labor- und Befunddaten und erstellen individuelle, leitliniengerechte Therapiepläne Sie betreuen Studienpatienten im Rahmen von infektiologischen Studien und wissenschaftlichen Projekten Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier! Ihr Ansprechpartner Frau Susanne Mertins, Leitende Oberärztin Sektion Infektiologie und Krankenhaushygiene Tel.: 07721 93 4020 Wir freuen uns auf Sie!
Helge Frieling unter der Telefonnummer 05353 90 1110 oder unsere Personalreferentin für den klinischen Bereich Frau Inafa unter der Telefonnummer 05353 90 1150. Sind Sie der passende Charakterkopf für uns? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen zu lernen! Wende dich bei Fragen gerne an: Frau Christiane Relinger, Personalabteilung, Tel.+49 8458 / 3298-439